Para organizações, RH e compliance
Estrutura para empresas, equipes de D&I e responsáveis por compliance. Mecanismos em vez de marketing. Ordenado do artigo pilar à prática de equipe.
7 artigosAutistic Mirror na empresa
Por que 15 a 20 por cento do seu quadro é neurodivergente e o que isso significa para o RH.
EU AI Act e ferramentas de IA para pessoas autistas
Classificação de alto risco para IA em saúde e educação. Por que Autistic Mirror permanece deliberadamente fora.
Compliance by design
Construir software para pessoas autistas significa atender de antemão quase todas as exigências corporativas de compliance.
Riscos da IA para pessoas autistas
Quando a IA generativa se torna perigosa e quais camadas de proteção uma IA especializada deve prever.
Revisão científica
Quadro científico do app. Mecanismos, fontes e limites metodológicos.
Os custos invisíveis do masking
Quando faltam ajustes estruturais, o masking se torna a forma mais cara de inclusão fracassada.
Dupla empatia no trabalho
Por que dificuldades de comunicação são bidirecionais e o que isso significa para equipes e lideranças.
Solicitação concreta para sua empresa? autisticmirror.app/enterprise ou diretamente para enterprise@autisticmirror.app.