Für Organisationen, HR und Compliance
Strukturierte Einordnung für Konzerne, D&I-Teams und Compliance-Verantwortliche. Mechanismen statt Marketing. Sortiert von Pillar zur Team-Praxis.
10 ArtikelAutistic Mirror in Unternehmen
Warum 15 bis 20 Prozent Ihrer Belegschaft neurodivergent sind und was das für HR bedeutet.
EU AI Act und autistische KI-Werkzeuge
Hochrisiko-Klassifizierung für Gesundheits- und Bildungs-KI. Warum Autistic Mirror bewusst außerhalb liegt.
Compliance by Design
Wer Software für autistische Menschen baut, erfüllt fast alle Konzern-Compliance-Anforderungen vorab.
KI-Risiken für autistische Menschen
Wann generische KI gefährlich wird und welche Schutzschichten Spezial-KI braucht.
Die unsichtbaren Kosten von Masking
Wenn strukturelle Anpassungen fehlen, wird Masking zur teuersten Form von Inklusionsversagen.
Double Empathy am Arbeitsplatz
Warum Kommunikationsschwierigkeiten beidseitig sind und was das für Teams und Führung bedeutet.
Aus der Praxis
Angemessene Vorkehrungen: warum sie keine Sonderbehandlung sind
Welche Umgebungsanpassung einen Nachteil ausgleicht und warum sie Gleichstellung ist.
Offenlegung am Arbeitsplatz
Was nach „Ich bin autistisch“ passieren sollte, damit die Offenlegung nicht zur Last wird.
Gefährdungsbeurteilung psychisch
Warum „alles okay“ in der Befragung nicht heißt, dass die Belastung fehlt.
KI-Tools im Betrieb
Was Stimmungsanalyse und Videoauswahl bei autistischen Menschen übersehen.
Konkrete Anfrage für Ihr Unternehmen? Erstgespräch vereinbaren (20 Min.) oder direkt an enterprise@autisticmirror.app.