Para RH, consultoria, retorno ao trabalho, educação e saúde
Pela primeira vez, uma ferramenta explica a neurologia autista em primeira mão, com base em mecanismos e sem correção comportamental. Funcionários, clientes, alunos, pacientes e familiares obtêm respostas sobre sua própria neurologia, mesmo quando nenhum especialista está disponível.
Evidências sobre a escala de cada um dos cinco campos na seção abaixo.
Quatro tipos de compradores, quatro efeitos estratégicos. Você lerá aqui o que muda estruturalmente antes de falarmos sobre funcionalidades.
Inclusão estrutural sem dependência de treinadores. O impacto escala com o tamanho do grupo, não com os dias de workshop. Os funcionários entendem sua neurologia entre as sessões de conscientização, e os líderes leem mecanismos em vez de traços de personalidade.
Uma camada de escalonamento para o seu negócio existente. Perguntas padrão sobre mecanismos são respondidas 24/7 na plataforma, enquanto os coaches se concentram no caso individual. Os tempos de espera entre as sessões diminuem, e os contratos corporativos se tornam entregáveis para milhares de funcionários.
Uma ferramenta educacional para alunos, pacientes e seu ambiente. Uma ponte entre o diagnóstico e o cuidado, sem atuar clinicamente. Reduz os ciclos de explicação em consultas e aconselhamento estudantil.
Prevenção em vez de sinistros. Apoio ao retorno ao trabalho, preparação para reabilitação, programas de integração e um ciclo de vida neurodivergente apoiado por explicações fundamentadas. Reduz a escalada e os custos subsequentes sem intervir na responsabilidade clínica.
O Autistic Mirror fecha essa lacuna exatamente onde nenhum especialista está disponível hoje. Funcionários, clientes, alunos, pacientes e familiares entendem a neurologia subjacente por si mesmos. Professores, terapeutas, coaches e coaches de carreira também ganham acesso de baixo limiar ao conhecimento de mecanismos que, de outra forma, estaria disperso em publicações acadêmicas. Eles são liberados de repetir explicações e podem se concentrar no caso individual em vez de reafirmar o básico.
Toda pergunta é bem-vinda. O aplicativo responde a perguntas relacionadas ao trabalho, sociais e pessoais sobre a neurologia autista. Cada resposta é garantidamente livre de enquadramento de déficit, estigmatização e pressão de normalização.
Fontes: SHRM, Gallup State of the Global Workplace, Deloitte Insights, Doyle (2020), CIPD. Saiba mais: Por que a IA geral é arriscada para pessoas autistas.
Você escolhe a profundidade. De um único impulso a uma plataforma escalável.
60 a 90 minutos que recalibram um auditório inteiro. Em primeira mão, com base em mecanismos, sem patologizar.
Meio dia ou dias inteiros para RH, líderes ou equipes mistas. Exercícios concretos, linguagem clara, estruturas que você pode aplicar imediatamente.
Projetos de semanas ou meses. Revisamos processos, retorno ao trabalho, recrutamento e integração e construímos estruturas em vez de cartazes de conscientização.
Plataforma de IA escalável para indivíduos, pessoas ao redor e profissionais. Baseada em mensagens, confidencial, sem treinamento de IA com dados de usuários.
Três papéis típicos, três perguntas reais cada. Os cartões mostram resumos condensados dos mecanismos. As respostas no aplicativo são mais aprofundadas e específicas para cada caso.
Um gerente pergunta
Meu funcionário parece abrupto nas reuniões. Isso é um problema de atitude?
Mecanismo
A comunicação direta é uma norma autista. Pistas sociais implícitas não são transmitidas automaticamente. Estilo de processamento, não uma questão de caráter.
Uma pergunta de RH
Um funcionário está considerando se abrir sobre sua condição. O que importa neurologicamente?
Mecanismo
A revelação economiza a energia contínua do mascaramento e pode achatar a curva de burnout. A condição é um ambiente que lê o mecanismo em vez do comportamento.
Uma pergunta da equipe
Após um conflito na equipe, duas pessoas não conseguem se entender. Por quê?
Mecanismo
Dupla empatia. A lacuna de entendimento é mútua. Os mecanismos diferem em ambos os lados, o que produz interpretações errôneas previsíveis.
Em uma reunião de retorno ao trabalho
Por que o mascaramento levou ao meu burnout, mesmo que eu funcionasse bem?
Mecanismo
O mascaramento é um trabalho cognitivo ativo por horas. O balanço energético se torna negativo muito antes que o comportamento o demonstre. O burnout é o saldo acumulado.
Um representante de pcd pergunta
Quais adaptações no local de trabalho realmente aliviam a carga neurológica?
Mecanismo
Ajuste o ambiente, não a pessoa. Iluminação reduzida, controle de ruído, estruturas claras e comunicação escrita diminuem a carga de processamento imediatamente.
Um coach de carreira pergunta
Meu cliente se retrai após mudanças no cronograma. O que acontece neurologicamente?
Mecanismo
Monotropismo. A atenção se aprofunda em um canal. A troca custa tempo real de reorientação. A retração é proteção, não recusa.
Pergunta
Por que fico exausto após as reuniões, mesmo que eu mal tenha dito algo?
Mecanismo
Estímulos são processados individualmente, códigos sociais traduzidos continuamente, expressões faciais espelhadas. Ouvir em silêncio custa mensuravelmente mais energia do que falar.
Pergunta
Por que não consigo manter um pensamento claro em um escritório de plano aberto?
Mecanismo
A percepção autista não filtra estímulos automaticamente. Teclado, conversa e ventilação chegam no mesmo volume. A concentração custa muitas vezes mais energia.
Um pai/uma mãe que trabalha pergunta
Nosso filho acabou de ser diagnosticado. Como lido com isso junto com meu próprio dia de trabalho?
Mecanismo
A perspectiva dos pais e a visão interna correm em paralelo. Ambos os modos estão disponíveis no aplicativo. Compreender primeiro alivia sua própria capacidade, depois o relacionamento.
Um diretor de consultoria pergunta
Como escalamos as primeiras sessões 1:1 sem esgotar a capacidade dos coaches?
Mecanismo
Perguntas padrão sobre mecanismos como mascaramento, monotropismo e carga sensorial são explicadas 24/7 na plataforma. Os coaches iniciam as sessões com um vocabulário compartilhado e trabalham na estratégia em vez de repetir explicações fundamentais.
Das operações de coaching
O que acontece com os clientes durante a espera entre as sessões?
Mecanismo
O balanço energético e a autodecodificação ocorrem continuamente. O aplicativo preenche a lacuna entre a reflexão e a próxima consulta, sem atuar clinicamente. As sessões começam com mecanismos processados em vez de um estado bruto.
Do pipeline de vendas
Como tornamos um contrato corporativo escalável para 5.000 funcionários?
Mecanismo
O licenciamento por pessoa desacopla o alcance dos dias-homem. A consultoria permanece focada na estratégia e no design de processos, enquanto a explicação de mecanismos é movida para a plataforma. O tamanho do contrato por conta cresce, e o risco de entrega diminui.
Do aconselhamento estudantil
Um aluno descreve exaustão após cada dia de seminário. Qual é o mecanismo?
Mecanismo
Tradução social, carga sensorial e mascaramento ocorrem em paralelo ao processamento acadêmico. A vida universitária é mais exigente para o balanço energético do que apenas o conteúdo sugere.
Um professor pergunta
Meu aluno se retrai após mudanças no cronograma. O que acontece neurologicamente?
Mecanismo
O monotropismo explica a alta curva de custo de troca. A previsibilidade diminui diretamente a carga de processamento. A retração é proteção, não recusa.
Um aluno autista pergunta
Por que consigo lidar com a carga acadêmica, mas tenho dificuldades com o trabalho em grupo?
Mecanismo
O processamento do assunto e a sincronização social usam recursos diferentes. Formatos de grupo exigem ambos em paralelo e adicionam a camada sensorial.
Durante o período de espera
Acabei de receber o diagnóstico e espero seis meses por uma vaga na terapia. O que posso entender antes de começar?
Mecanismo
O processamento do diagnóstico começa com a autodecodificação. Mecanismos como codificação preditiva, monotropismo e processamento sensorial explicam retroativamente episódios que antes pareciam desconectados.
Um familiar pergunta
Meu parceiro/minha parceira acabou de ser diagnosticado(a). Como releio comportamentos que antes eu levava para o lado pessoal?
Mecanismo
Dupla empatia. O que era lido como distância ou aspereza geralmente é o estilo de processamento. Os relacionamentos se beneficiam assim que o mecanismo substitui o caráter como lente.
Do serviço social clínico
Fazemos a mediação entre paciente, família e cuidados. Como reduzimos as explicações repetidas?
Mecanismo
As famílias leem o mesmo mecanismo a partir de diferentes papéis. O modo de visão externa diferencia entre pais, parceiros e família estendida e fornece explicações consistentes, sem recomendações clínicas.
Profissionais de compras e proteção de dados encontram os pontos-chave aqui, sem precisar vasculhar o FAQ.
Análise detalhada no artigo do blog sobre a Lei de IA da UE e na documentação de processamento mediante solicitação.
Seis alavancas através das quais a plataforma apoia seu modelo de negócios em vez de substituí-lo.
A explicação de mecanismos é desduplicada. Os coaches se concentram no caso individual, não em perguntas fundamentais recorrentes.
O aplicativo preenche a lacuna entre o primeiro contato e a capacidade de coaching disponível. Os clientes chegam preparados para a primeira sessão.
A consultoria vende estratégia mais licença da plataforma em vez de apenas dias-homem. O valor do contrato por conta corporativa cresce, a entrega se torna mais leve.
Mediante solicitação, discutimos opções de branding para grandes contratos. Não é uma oferta padrão, mas estamos abertos à conversa.
Uso anonimizado de licenças como prova de engajamento para patrocinadores corporativos. Sem conteúdo em texto simples, sem rastreamento por pessoa.
Acordado bilateralmente. Traga o tamanho do seu pipeline e as contas-alvo para a primeira chamada.
Nós não substituímos sua consultoria. Nós a tornamos escalável.
O Autistic Mirror diferencia entre uma visão interna e 13 papéis externos. Cada papel é ainda refinado pela autoafetação, AuDHD, cinco faixas etárias и 15 condições concomitantes (mais de 18 variantes efetivas). Os funcionários constroem automaticamente um glossário pessoal e uma biblioteca de favoritos.
A base de conhecimento cobre 85 conceitos especializados da pesquisa atual sobre autismo (monotropismo, codificação preditiva, processamento sensorial, inércia autista e mais). A metodologia foi submetida à revista Autism in Adulthood e está em revisão por pares.
Visão interna
Visão externa (13 papéis)
Também levamos em conta contextualmente 15 condições concomitantes frequentes.
Uma licença por pessoa ativada no plano unificado Workplace. Os funcionários ativam sua licença através de um código de convite.
Visão somente leitura de licenças ativas, distribuição de planos e número de membros. Sem conteúdo, sem chats em texto simples.
Dados hospedados na UE, sem rastreamento, sem treinamento de IA com conteúdo do usuário.
Um plano para toda a equipe: 3.000.000 de tokens por pessoa por mês (cerca de 150 mensagens). Não é necessário misturar planos, sem níveis ocultos.
Arquitetura de segurança de 5 estágios com filtro anti-ABA e protocolo de crise. Sem normalização, sem modificação de comportamento. Mais de 1.080 testes automatizados.
O aplicativo funciona entre as sessões de coaching, à noite após o trabalho e em situações agudas. Sem esperar pela próxima consulta.
Um plano unificado Workplace para toda a equipe. Uma licença por pessoa ativada. Contrato anual, sem renovação automática. Condições acordadas na conversa inicial.
Workplace
Cerca de 150 mensagens por pessoa por mês. Um plano cobre autoavaliação ocasional, uso regular no trabalho diário e uso intensivo em ambientes de coaching ou consultoria.
Duração
Prazo anual fixo. A renovação é ativamente acordada antes do final do prazo. Sem cobranças ocultas, sem renovações automáticas.
Faturamento
Pagamento por transferência bancária em euros. Uma licença por pessoa ativada. Condições de volume disponíveis para equipes maiores. Sem preço de lista público.
Esclarecemos os termos na conversa inicial. Não publicamos um preço de lista. Condições de volume disponíveis para equipes maiores.
Além dos papéis mostrados nos casos de uso, as licenças organizacionais são especialmente adequadas para estes tipos de organização:
Faturamento centralizado através de uma licença organizacional em vez de licenças individuais por conselheiro ou cliente.
Seguradoras de invalidez, saúde e acidentes com interesse preventivo. Redução de sinistros de burnout através da explicação precoce de mecanismos.
Agências nacionais de emprego, escritórios de integração, instituições de reabilitação e centros de formação profissional. Uma camada explicativa escalável para programas de reabilitação e integração.
Dados hospedados na UE. Sem rastreadores de terceiros. Sem treinamento de IA com conteúdo do usuário. As contas podem ser excluídas a qualquer momento.
"Eu não explico o autismo de fora. Eu traduzo a neurologia autista para a linguagem de RH."
Autista, fundador e autor. Mais de 150 palestras para empresas do DAX, a Agência Federal de Emprego da Alemanha e instituições de ensino. Autobiografia "Ein Tor zu eurer Welt" com a Droemer Knaur, prefácio de Tony Attwood.
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