Voor HR, consulting, re-integratie, onderwijs en zorg
Voor het eerst legt een tool autistische neurologie uit uit eerste hand, op mechanismen gebaseerd en zonder gedragscorrectie. Medewerkers, cliënten, studenten, patiënten en naasten krijgen antwoorden over hun eigen neurologie, ook wanneer er geen specialist beschikbaar is.
Onderbouwing van de schaal van elk van de vijf velden in de sectie hieronder.
Vier kopertypes, vier strategische effecten. U leest hier wat er structureel verandert voordat we over functies praten.
Structurele inclusie zonder afhankelijkheid van trainers. Impact schaalt met de groepsgrootte, niet met het aantal workshopdagen. Medewerkers begrijpen hun neurologie tussen awareness-sessies door, leidinggevenden lezen mechanismen in plaats van karaktertrekken.
Een schaalbare laag bovenop uw bestaande business. Standaard mechanismevragen worden 24/7 in het platform beantwoord, coaches focussen op het individuele geval. Wachttijden tussen sessies krimpen, corporate trajecten worden leverbaar aan duizenden medewerkers.
Een educatief hulpmiddel voor studenten, patiënten en hun omgeving. Een brug tussen diagnose en zorg, zonder klinisch te handelen. Vermindert herhaalde uitleg in consulten en studentenbegeleiding.
Preventie in plaats van claims. Ondersteuning bij re-integratie, voorbereiding op revalidatie, integratieprogramma's en een neurodivergent levenstraject ondersteund met gefundeerde uitleg. Verlaagt escalatie- en vervolkkosten zonder in klinische verantwoordelijkheid te treden.
Autistic Mirror sluit deze kloof precies waar vandaag geen specialist beschikbaar is. Medewerkers, cliënten, studenten, patiënten en naasten begrijpen de onderliggende neurologie zelf. Docenten, therapeuten, coaches en jobcoaches krijgen ook laagdrempelige toegang tot mechanisme-kennis die anders verspreid staat over wetenschappelijke publicaties. Zij worden ontlast van herhaalde uitleg en kunnen zich richten op het individuele geval in plaats van de basis te herhalen.
Elke vraag is welkom. De app beantwoordt werkgerelateerde, sociale en persoonlijke vragen over autistische neurologie. Elk antwoord is gegarandeerd vrij van deficietframing, stigmatisering en normalisatiedruk.
Bronnen: SHRM, Gallup State of the Global Workplace, Deloitte Insights, Doyle (2020), CIPD. Meer weten: Waarom algemene AI risicovol is voor autistische mensen.
U kiest de diepgang. Van een enkel impuls tot een schaalbaar platform.
60 tot 90 minuten die een hele zaal herijken. Uit eerste hand, mechanisme-gefundeerd, zonder pathologiseren.
Een halve of hele dag voor HR, leidinggevenden of gemengde teams. Concrete oefeningen, duidelijke taal, structuren die u direct kunt toepassen.
Trajecten over weken of maanden. We beoordelen processen, re-integratie, werving en onboarding en bouwen structuren in plaats van awareness-posters.
Schaalbaar AI-platform voor individuen, omstanders en professionals. Berichtgebaseerd, vertrouwelijk, geen AI-training op gebruikersgegevens.
Drie typische rollen, elk drie echte vragen. Kaarten tonen gecondenseerde mechanisme-snapshots. Antwoorden in de app gaan dieper en blijven casusspecifiek.
Een leidinggevende vraagt
Mijn medewerker komt in vergaderingen stug over. Is dit een houdingprobleem?
Mechanisme
Directe communicatie is een autistische norm. Impliciete sociale signalen worden niet automatisch overgedragen. Verwerkingsstijl, geen karakterkwestie.
Een HR-vraag
Een medewerker overweegt disclosure. Wat telt neurologisch?
Mechanisme
Disclosure bespaart doorlopende maskerenergie en kan de burn-outcurve afvlakken. De voorwaarde is een omgeving die mechanisme leest in plaats van gedrag.
Een teamvraag
Na een teamconflict praten twee mensen langs elkaar heen. Waarom?
Mechanisme
Dubbele empathie. De begripskloof is wederzijds. Mechanismen verschillen aan beide kanten, wat voorspelbare mislezingen oplevert.
In een re-integratiegesprek
Waarom leidde maskeren tot mijn burn-out, terwijl ik goed functioneerde?
Mechanisme
Maskeren is actief cognitief werk gedurende uren. De energiebalans wordt negatief lang voordat gedrag dit toont. Burn-out is de cumulatieve balans.
Een vertrouwenspersoon handicap vraagt
Welke werkplekaanpassingen verlichten de belasting neurologisch echt?
Mechanisme
Pas de omgeving aan, niet de persoon. Minder verlichting, geluidsbeperking, duidelijke structuren en schriftelijke communicatie verlagen de verwerkingslast direct.
Een jobcoach vraagt
Mijn cliënt trekt zich terug na roosterwijzigingen. Wat gebeurt er neurologisch?
Mechanisme
Monotropisme. Aandacht gaat diep één kanaal in. Schakelen kost echte heroriëntatietijd. Terugtrekking is bescherming, geen weigering.
Vraag
Waarom ben ik uitgeput na vergaderingen, terwijl ik nauwelijks iets heb gezegd?
Mechanisme
Prikkels worden afzonderlijk verwerkt, sociale codes continu vertaald, gezichtsuitdrukkingen gespiegeld. Stil luisteren kost meetbaar meer energie dan spreken.
Vraag
Waarom kan ik in een kantoortuin geen heldere gedachte vasthouden?
Mechanisme
Autistische waarneming filtert prikkels niet automatisch. Toetsenbord, gesprek en ventilatie komen binnen met hetzelfde volume. Concentratie kost vele malen meer energie.
Een werkende ouder vraagt
Ons kind kreeg net een diagnose. Hoe houd ik dit naast mijn eigen werkdag vol?
Mechanisme
Ouderperspectief en binnenperspectief lopen parallel. Beide modi zijn beschikbaar in de app. Begrip verlicht eerst uw eigen capaciteit, daarna de relatie.
Een consulting-MD vraagt
Hoe schalen we 1:1-eerste sessies zonder coachcapaciteit te verbranden?
Mechanisme
Standaard mechanismevragen zoals maskeren, monotropisme en sensorische belasting worden 24/7 in het platform uitgelegd. Coaches starten sessies met gedeelde woordenschat en werken aan strategie in plaats van herhaalde basisuitleg.
Uit de coachingoperatie
Wat gebeurt er met cliënten in de wachttijd tussen sessies?
Mechanisme
Energiebalans en zelfontcijfering lopen continu. De app sluit de kloof tussen reflectie en de volgende afspraak, zonder klinisch te handelen. Sessies beginnen met verwerkte mechanismen in plaats van ruwe staat.
Uit de salesfunnel
Hoe maken we een corporate traject schaalbaar naar 5.000 medewerkers?
Mechanisme
Niveaugebaseerde licenties per persoon ontkoppelen bereik van persoonsdagen. Consultancy blijft gericht op strategie en procesontwerp, mechanisme-uitleg verhuist naar het platform. Trajectgrootte per account groeit, leveringsrisico daalt.
Uit studentenbegeleiding
Een student beschrijft uitputting na elke collegedag. Wat is het mechanisme?
Mechanisme
Sociale vertaling, sensorische belasting en maskeren lopen parallel aan academische verwerking. Het studentenleven is zwaarder voor de energiebalans dan de inhoud alleen doet vermoeden.
Een docent vraagt
Mijn student trekt zich terug na roosterwijzigingen. Wat gebeurt er neurologisch?
Mechanisme
Monotropisme verklaart de hoge schakelkosten-curve. Voorspelbaarheid verlaagt de verwerkingslast direct. Terugtrekking is bescherming, geen weigering.
Een autistische student vraagt
Waarom kan ik de academische last aan maar worstel ik met groepswerk?
Mechanisme
Vakkennis verwerken en sociaal synchroniseren gebruiken verschillende hulpbronnen. Groepsvormen vragen beide parallel en voegen de sensorische laag toe.
Tijdens de wachttijd
Ik heb net de diagnose gekregen en wacht zes maanden op een therapieslot. Wat kan ik begrijpen voordat het begint?
Mechanisme
Diagnoseverwerking begint met zelfontcijfering. Mechanismen zoals predictieve codering, monotropisme en sensorische verwerking verklaren achteraf episodes die eerder los voelden.
Een familielid vraagt
Mijn partner kreeg net een diagnose. Hoe herlees ik gedrag dat ik eerder persoonlijk nam?
Mechanisme
Dubbele empathie. Wat werd gelezen als afstand of hardheid is meestal verwerkingsstijl. Relaties profiteren zodra mechanisme het karakter als lens vervangt.
Uit klinisch sociaal werk
We bemiddelen tussen patiënt, familie en zorg. Hoe verminderen we herhaalde uitleg?
Mechanisme
Families lezen hetzelfde mechanisme vanuit verschillende rollen. De buitenperspectief-modus differentieert tussen ouders, partners en uitgebreide familie en levert consistente uitleg, zonder klinische aanbevelingen.
Inkoop en functionarissen gegevensbescherming vinden hier de belangrijkste ankerpunten, zonder door de FAQ te hoeven graven.
Uitgebreide toelichting in het EU AI Act-blogartikel en in de verwerkingsdocumentatie op verzoek.
Zes hefbomen waarmee het platform uw businessmodel ondersteunt in plaats van het te vervangen.
Uitleg van mechanismen wordt ontdubbeld. Coaches focussen op het individuele geval, niet op terugkerende basisvragen.
De app vult de kloof tussen eerste contact en beschikbare coachcapaciteit. Cliënten komen voorbereid naar de eerste sessie.
Consultancy verkoopt strategie plus platformlicentie in plaats van alleen persoonsdagen. Engagementwaarde per corporate account groeit, levering wordt lichter.
Op verzoek bespreken we brandingopties voor grote trajecten. Geen standaardaanbod, wel open voor gesprek.
Geanonimiseerde licentie-inzet als bewijs van engagement richting corporatesponsors. Geen platte-tekst-inhoud, geen tracking per persoon.
Bilateraal overeengekomen. Breng uw pijplijngrootte en targetaccounts mee naar het eerste gesprek.
We vervangen uw consultancy niet. We maken het schaalbaar.
Autistic Mirror differentieert tussen een binnenperspectief en 13 buitenrollen. Elke rol wordt verder verfijnd naar zelfbetrokkenheid, AuDHD, vijf leeftijdsgroepen en 15 co-voorkomende aandoeningen (meer dan 18 effectieve varianten). Medewerkers bouwen automatisch een persoonlijk glossarium en bladwijzerbibliotheek op.
De kennisbasis omvat 85 gespecialiseerde concepten uit actueel autismeonderzoek (monotropisme, predictieve codering, sensorische verwerking, autistische inertie en meer). De methodologie is ingediend bij het tijdschrift Autism in Adulthood en is in peerreview.
Binnenperspectief
Buitenperspectief (13 rollen)
We houden contextueel ook rekening met 15 frequente co-voorkomende aandoeningen.
Eén licentie per geactiveerde persoon op het eenduidige Workplace-niveau. Medewerkers activeren hun licentie via een uitnodigingscode.
Alleen-lezen weergave van actieve licenties, niveauspreiding en aantal leden. Geen inhoud, geen platte-tekstchats.
Data gehost in de EU, geen tracking, geen AI-training op gebruikersinhoud.
Eén niveau voor het hele team: 3.000.000 tokens per persoon per maand (ongeveer 150 berichten). Geen mix van niveaus vereist, geen verborgen levels.
Veiligheidsarchitectuur in 5 stappen met anti-ABA-filter en crisisprotocol. Geen normalisatie, geen gedragsmodificatie. Meer dan 1.080 geautomatiseerde tests.
De app werkt tussen coachingsessies, 's avonds na het werk en in acute situaties. Niet wachten op de volgende afspraak.
Een eenduidig Workplace-niveau voor het hele team. Eén licentie per geactiveerde persoon. Jaarlijkse looptijd, geen automatische verlenging. Voorwaarden worden afgesproken in het eerste gesprek.
Workplace
Ongeveer 150 berichten per persoon per maand. Eén niveau dekt incidentele zelfevaluatie, regulier gebruik in het dagelijks werk en intensief gebruik in coaching- of consultancysettings.
Looptijd
Vaste jaarlijkse looptijd. Verlenging wordt actief overeengekomen vóór het einde van de termijn. Geen verborgen kosten, geen automatische verlengingen.
Facturatie
Betaling per bankoverschrijving in euro's. Eén licentie per geactiveerde persoon. Volumetarieven beschikbaar voor grotere teams. Geen openbare lijstprijs.
We verduidelijken voorwaarden in het eerste gesprek. We publiceren geen lijstprijs. Volumetarieven beschikbaar voor grotere teams.
Naast de rollen in de use-cases zijn org-licenties bijzonder geschikt voor deze organisatietypen:
Gecentraliseerde facturatie via één org-licentie in plaats van individuele licenties per adviseur of cliënt.
Arbeidsongeschiktheids-, zorg- en ongevallenverzekeraars met preventieve interesse. Vermindering van burn-outclaims door vroege mechanisme-uitleg.
Nationale arbeidsbureaus, integratiekantooren, revalidatie-instellingen en centra voor beroepsopleiding. Een schaalbare uitlegbaarheidslaag voor revalidatie- en integratieprogramma's.
Data gehost in de EU. Geen trackers van derden. Geen AI-training op gebruikersinhoud. Accounts kunnen op elk moment worden verwijderd.
"Ik leg autisme niet van buitenaf uit. Ik vertaal autistische neurologie naar HR-taal."
Autistisch, oprichter en auteur. Meer dan 150 keynotes voor DAX-ondernemingen, de Duitse Federale Arbeidsdienst en onderwijsinstellingen. Autobiografie "Ein Tor zu eurer Welt" bij Droemer Knaur, voorwoord door Tony Attwood.
Stuur ons een kort bericht met uw organisatie, uw rol en een ruwe inschatting van de behoefte. We komen bij u terug met een concreet voorstel dat past bij uw situatie.
✉ Stuur aanvraag per e-mail