Pour les RH, le conseil, le retour à l'emploi, l'éducation et la santé
Pour la première fois, un outil explique la neurologie autiste de première main, basé sur les mécanismes et sans correction comportementale. Les employés, clients, étudiants, patients et proches obtiennent des réponses sur leur propre neurologie même lorsqu'aucun spécialiste n'est disponible.
Des preuves de l'ampleur de chacun des cinq domaines sont présentées dans la section ci-dessous.
Quatre types d'acheteurs, quatre effets stratégiques. Lisez ici ce qui change structurellement avant que nous parlions des fonctionnalités.
Inclusion structurelle sans dépendre d'un formateur. L'impact s'adapte à la taille du groupe, pas au nombre de jours d'atelier. Les employés comprennent leur neurologie entre les sessions de sensibilisation, les dirigeants lisent les mécanismes au lieu des traits de caractère.
Une couche de mise à l'échelle pour votre activité existante. Les questions standards sur les mécanismes trouvent une réponse 24h/24 et 7j/7 dans la plateforme, les coachs se concentrent sur le cas individuel. Les temps d'attente entre les sessions diminuent, les contrats avec les entreprises deviennent réalisables pour des milliers d'employés.
Un outil pédagogique pour les étudiants, les patients et leur environnement. Un pont entre le diagnostic et l'accompagnement, sans action clinique. Réduit les boucles d'explication lors des consultations et du conseil aux étudiants.
Prévention au lieu de sinistres. Aide au retour à l'emploi, préparation à la réadaptation, programmes d'intégration et accompagnement des personnes neurodivergentes tout au long de la vie avec des explications fondées. Réduit l'escalade et les coûts consécutifs sans intervenir dans la responsabilité clinique.
Autistic Mirror comble cette lacune précisément là où aucun spécialiste n'est disponible aujourd'hui. Les employés, clients, étudiants, patients et proches comprennent eux-mêmes la neurologie sous-jacente. Les enseignants, thérapeutes, coachs et coachs professionnels obtiennent également un accès simple à une connaissance des mécanismes autrement dispersée dans des publications académiques. Ils sont libérés des explications répétitives et peuvent se concentrer sur le cas individuel au lieu de répéter les bases.
Toutes les questions sont les bienvenues. L'application répond aux questions professionnelles, sociales et personnelles sur la neurologie autiste. Chaque réponse est garantie sans cadrage déficitaire, sans stigmatisation et sans pression de normalisation.
Sources : SHRM, Gallup State of the Global Workplace, Deloitte Insights, Doyle (2020), CIPD. Apprenez-en plus : Pourquoi l'IA généraliste est risquée pour les personnes autistes.
Vous choisissez le niveau de profondeur. D'une simple impulsion à une plateforme évolutive.
60 à 90 minutes qui recalibrent tout un auditorium. De première main, fondées sur les mécanismes, sans pathologisation.
Demi-journées ou journées complètes pour les RH, les dirigeants ou les équipes mixtes. Exercices concrets, langage clair, structures que vous pouvez appliquer immédiatement.
Missions sur plusieurs semaines ou mois. Nous examinons les processus, le retour à l'emploi, le recrutement et l'intégration, et construisons des structures plutôt que des affiches de sensibilisation.
Plateforme d'IA évolutive pour les individus, leur entourage et les professionnels. Basée sur la messagerie, confidentielle, sans entraînement de l'IA sur les données utilisateur.
Trois rôles typiques, trois questions réelles pour chacun. Les cartes montrent des instantanés condensés des mécanismes. Les réponses dans l'application sont plus approfondies et restent spécifiques au cas.
Question d'un manager
Mon employé semble brusque en réunion. Est-ce un problème d'attitude ?
Mécanisme
La communication directe est une norme autiste. Les signaux sociaux implicites ne sont pas transmis automatiquement. C'est un style de traitement, pas un problème de caractère.
Une question RH
Un employé envisage de faire son coming-out autistique. Qu'est-ce qui est important sur le plan neurologique ?
Mécanisme
Le dévoilement économise l'énergie continue du masquage et peut aplatir la courbe du burnout. La condition est un environnement qui lit le mécanisme au lieu du comportement.
Une question d'équipe
Après un conflit d'équipe, deux personnes continuent de ne pas se comprendre. Pourquoi ?
Mécanisme
Double empathie. Le fossé de compréhension est mutuel. Les mécanismes diffèrent des deux côtés, ce qui produit des erreurs d'interprétation prévisibles.
Lors d'un entretien de retour à l'emploi
Pourquoi le masquage a-t-il conduit à mon burnout, alors que je fonctionnais bien ?
Mécanisme
Le masquage est un travail cognitif actif pendant des heures. La balance énergétique devient négative bien avant que le comportement ne le montre. Le burnout est le bilan cumulé.
Question d'un référent handicap
Quels aménagements du poste de travail allègent réellement la charge neurologique ?
Mécanisme
Adapter l'environnement, pas la personne. Un éclairage réduit, un contrôle du bruit, des structures claires et une communication écrite diminuent immédiatement la charge de traitement.
Question d'un coach professionnel
Mon client se replie sur lui-même après des changements d'horaire. Que se passe-t-il neurologiquement ?
Mécanisme
Monotropisme. L'attention se concentre profondément sur un seul canal. Changer de tâche a un coût réel en temps de réorientation. Le retrait est une protection, pas un refus.
Question
Pourquoi suis-je épuisé après les réunions, même si je n'ai presque rien dit ?
Mécanisme
Les stimuli sont traités individuellement, les codes sociaux traduits en continu, les expressions faciales imitées. L'écoute silencieuse coûte mesurablement plus d'énergie que la parole.
Question
Pourquoi ne puis-je pas avoir une pensée claire dans un bureau open-space ?
Mécanisme
La perception autiste ne filtre pas automatiquement les stimuli. Clavier, conversation et ventilation arrivent au même volume. La concentration coûte beaucoup plus d'énergie.
Question d'un parent qui travaille
Notre enfant vient d'être diagnostiqué. Comment puis-je gérer cela en plus de ma propre journée de travail ?
Mécanisme
La perspective parentale et la vue intérieure fonctionnent en parallèle. Les deux modes sont disponibles dans l'application. Comprendre d'abord soulage votre propre capacité, puis la relation.
Question d'un DG de cabinet de conseil
Comment mettre à l'échelle les premières sessions individuelles sans épuiser la capacité des coachs ?
Mécanisme
Les questions standards sur les mécanismes comme le masquage, le monotropisme et la charge sensorielle sont expliquées 24/7 dans la plateforme. Les coachs commencent les sessions avec un vocabulaire commun et travaillent sur la stratégie plutôt que de répéter les explications de base.
De la part de la direction des opérations
Que se passe-t-il pour les clients pendant l'attente entre les sessions ?
Mécanisme
La balance énergétique et l'auto-décodage sont continus. L'application comble le fossé entre la réflexion et le prochain rendez-vous, sans agir cliniquement. Les sessions commencent avec des mécanismes traités plutôt qu'un état brut.
De la part du pipeline commercial
Comment rendre un contrat d'entreprise extensible à 5 000 employés ?
Mécanisme
La licence par personne basée sur des niveaux découple la portée des jours-homme. Le conseil reste axé sur la stratégie et la conception de processus, l'explication des mécanismes se déplace vers la plateforme. La taille des contrats par compte augmente, le risque de livraison diminue.
Du service de conseil aux étudiants
Un étudiant décrit un épuisement après chaque journée de séminaire. Quel est le mécanisme ?
Mécanisme
La traduction sociale, la charge sensorielle et le masquage se déroulent en parallèle du traitement académique. La vie universitaire est plus exigeante pour la balance énergétique que ne le suggère le seul contenu.
Un enseignant demande
Mon élève se replie sur lui-même après des changements d'horaire. Que se passe-t-il neurologiquement ?
Mécanisme
Le monotropisme explique la courbe élevée des coûts de changement. La prévisibilité réduit directement la charge de traitement. Le retrait est une protection, pas un refus.
Un étudiant autiste demande
Pourquoi je gère la charge académique mais j'ai du mal avec le travail de groupe ?
Mécanisme
Le traitement du sujet et la synchronisation sociale utilisent des ressources différentes. Les formats de groupe nécessitent les deux en parallèle et ajoutent la couche sensorielle.
Pendant la période d'attente
Je viens de recevoir le diagnostic et j'attends six mois pour une place en thérapie. Que puis-je comprendre avant que ça ne commence ?
Mécanisme
Le traitement du diagnostic commence par l'auto-décodage. Des mécanismes comme le codage prédictif, le monotropisme et le traitement sensoriel expliquent rétroactivement des épisodes qui semblaient auparavant déconnectés.
Un membre de la famille demande
Mon partenaire vient d'être diagnostiqué. Comment relire un comportement que je prenais auparavant personnellement ?
Mécanisme
Double empathie. Ce qui était lu comme de la distance ou de la dureté est généralement un style de traitement. Les relations s'améliorent dès que le mécanisme remplace le caractère comme prisme de lecture.
Du service social clinique
Nous assurons la médiation entre le patient, la famille et les soins. Comment réduire les explications répétées ?
Mécanisme
Les familles lisent le même mécanisme à partir de rôles différents. Le mode de vue externe différencie les parents, les partenaires et la famille élargie et fournit des explications cohérentes, sans recommandations cliniques.
Les responsables des achats et de la protection des données trouvent ici les points essentiels, sans avoir à fouiller dans la FAQ.
Analyse détaillée dans l'article de blog sur la loi sur l'IA de l'UE et dans la documentation sur le traitement des données sur demande.
Six leviers par lesquels la plateforme soutient votre modèle économique plutôt que de le remplacer.
L'explication des mécanismes est dédupliquée. Les coachs se concentrent sur le cas individuel, pas sur les questions de base récurrentes.
L'application comble le fossé entre le premier contact et la disponibilité d'un coach. Les clients arrivent préparés à la première session.
Le conseil vend une stratégie plus une licence pour la plateforme, au lieu de simples journées-homme. La valeur des contrats par entreprise cliente augmente, la livraison devient plus légère.
Sur demande, nous discutons des options de branding pour les grands contrats. Ce n'est pas une offre standard, mais nous sommes ouverts à la discussion.
Utilisation anonymisée des licences comme preuve d'engagement auprès des sponsors de l'entreprise. Pas de contenu en clair, pas de suivi par personne.
Convenus bilatéralement. Apportez la taille de votre pipeline et vos comptes cibles lors du premier appel.
Nous ne remplaçons pas votre conseil. Nous le rendons évolutif.
Autistic Mirror différencie une vue intérieure et 13 rôles externes. Chaque rôle est affiné par le fait d'être soi-même concerné, l'AuDHD, cinq groupes d'âge et 15 diagnostics associés (plus de 18 variantes effectives). Les employés construisent automatiquement un glossaire personnel et une bibliothèque de favoris.
La base de connaissances couvre 85 concepts spécialisés issus de la recherche actuelle sur l'autisme (monotropisme, codage prédictif, traitement sensoriel, inertie autistique et plus). La méthodologie a été soumise à la revue Autism in Adulthood et est en cours d'évaluation par les pairs.
Vue intérieure
Vue extérieure (13 rôles)
Nous tenons également compte contextuellement de 15 diagnostics associés fréquents.
Une licence par personne activée au niveau Workplace unifié. Les employés activent leur licence via un code d'invitation.
Vue en lecture seule des licences actives, de la répartition des niveaux et du nombre de membres. Pas de contenu, pas de conversations en clair.
Données hébergées dans l'UE, pas de suivi, pas d'entraînement de l'IA sur le contenu utilisateur.
Un seul niveau pour toute l'équipe : 3 000 000 de jetons par personne et par mois (environ 150 messages). Pas de panachage de niveaux requis, pas de niveaux cachés.
Architecture de sécurité en 5 étapes avec filtre anti-ABA et protocole de crise. Pas de normalisation, pas de modification du comportement. Plus de 1 080 tests automatisés.
L'application fonctionne entre les sessions de coaching, le soir après le travail et dans les situations aiguës. Pas d'attente pour le prochain rendez-vous.
Un niveau Workplace unifié pour toute l'équipe. Une licence par personne activée. Durée annuelle, pas de renouvellement automatique. Conditions convenues lors du premier entretien.
Workplace
Environ 150 messages par personne et par mois. Un seul niveau couvre l'auto-évaluation occasionnelle, l'utilisation régulière dans le travail quotidien et l'utilisation intensive en coaching ou en conseil.
Durée
Durée annuelle fixe. Le renouvellement est convenu activement avant la fin de la période. Pas de frais cachés, pas de renouvellements automatiques.
Facturation
Paiement par virement bancaire en euros. Une licence par personne activée. Des conditions de volume sont disponibles pour les grandes équipes. Pas de prix public affiché.
Nous clarifions les conditions lors du premier entretien. Nous ne publions pas de liste de prix. Des conditions de volume sont disponibles pour les grandes équipes.
Au-delà des rôles présentés dans les cas d'utilisation, les licences d'organisation sont particulièrement adaptées à ces types d'organisations :
Facturation centralisée via une seule licence d'organisation au lieu de licences individuelles par conseiller ou client.
Assureurs invalidité, santé et accident avec un intérêt préventif. Réduction des demandes d'indemnisation pour burnout grâce à une explication précoce des mécanismes.
Agences nationales pour l'emploi, bureaux d'intégration, établissements de réadaptation et centres de formation professionnelle. Une couche explicative évolutive pour les programmes de réadaptation et d'intégration.
Données hébergées dans l'UE. Pas de traqueurs tiers. Pas d'entraînement de l'IA sur le contenu utilisateur. Les comptes peuvent être supprimés à tout moment.
"Je n'explique pas l'autisme de l'extérieur. Je traduis la neurologie autiste en langage RH."
Personne autiste, fondateur et auteur. Plus de 150 conférences pour des entreprises du DAX, l'Agence fédérale allemande pour l'emploi et des établissements d'enseignement. Autobiographie "Ein Tor zu eurer Welt" chez Droemer Knaur, préface de Tony Attwood.
Envoyez-nous un court message avec votre organisation, votre rôle et une idée approximative de vos besoins. Nous vous répondrons avec une proposition concrète adaptée à votre situation.
✉ Envoyer la demande par e-mail