Para RR. HH., consultoría, reincorporación laboral, educación y asistencia sanitaria
Por primera vez, una herramienta explica la neurología autista de primera mano, basada en mecanismos y sin corrección conductual. Empleados, clientes, estudiantes, pacientes y familiares obtienen respuestas sobre su propia neurología incluso cuando no hay un especialista disponible.
La evidencia sobre la magnitud de cada uno de los cinco campos se encuentra en la sección siguiente.
Cuatro tipos de compradores, cuatro efectos estratégicos. Aquí puede leer qué cambia estructuralmente antes de hablar de funcionalidades.
Inclusión estructural sin dependencia de formadores. El impacto escala con el tamaño del grupo, no con los días de taller. Los empleados comprenden su neurología entre sesiones de concienciación y los líderes leen mecanismos en lugar de rasgos de carácter.
Una capa de escalabilidad para su negocio actual. Las preguntas estándar sobre mecanismos se responden 24/7 en la plataforma, permitiendo a los coaches centrarse en el caso individual. Los tiempos de espera entre sesiones se reducen y los proyectos corporativos se pueden entregar a miles de empleados.
Una herramienta educativa para estudiantes, pacientes y su entorno. Un puente entre el diagnóstico y la atención, sin actuar clínicamente. Reduce los bucles explicativos en consultas y asesoramiento estudiantil.
Prevención en lugar de siniestros. Apoyo a la reincorporación laboral, preparación para la rehabilitación, programas de integración y un ciclo de vida neurodivergente respaldado por explicaciones fundamentadas. Reduce la escalada y los costes derivados sin intervenir en la responsabilidad clínica.
Autistic Mirror cierra este vacío exactamente donde hoy no hay un especialista disponible. Empleados, clientes, estudiantes, pacientes y familiares entienden por sí mismos la neurología subyacente. Profesores, terapeutas, coaches y preparadores laborales también obtienen un acceso de bajo umbral a conocimientos sobre mecanismos que, de otro modo, están dispersos en publicaciones académicas. Se liberan de repetir explicaciones y pueden centrarse en el caso individual en lugar de reiterar los conceptos básicos.
Todas las preguntas son bienvenidas. La aplicación responde a preguntas laborales, sociales y personales sobre la neurología autista. Se garantiza que cada respuesta está libre de un marco de déficit, estigmatización y presión de normalización.
Fuentes: SHRM, Gallup State of the Global Workplace, Deloitte Insights, Doyle (2020), CIPD. Más información: Por qué la IA general es arriesgada para las personas autistas.
Usted elige la profundidad. Desde un único impulso hasta una plataforma escalable.
De 60 a 90 minutos que recalibran a todo un auditorio. De primera mano, con base en mecanismos y sin patologizar.
Medias jornadas o jornadas completas para RR. HH., líderes o equipos mixtos. Ejercicios concretos, lenguaje claro, estructuras que puede aplicar de inmediato.
Proyectos de semanas o meses. Revisamos procesos, reincorporación laboral, reclutamiento e incorporación y construimos estructuras en lugar de pósteres de concienciación.
Plataforma de IA escalable para individuos, su entorno y profesionales. Basada en mensajes, confidencial, sin entrenamiento de la IA con datos de usuario.
Tres roles típicos, tres preguntas reales cada uno. Las tarjetas muestran resúmenes condensados de los mecanismos. Las respuestas en la aplicación son más profundas y se mantienen específicas para cada caso.
Un mánager pregunta
Mi empleado parece brusco en las reuniones. ¿Es un problema de actitud?
Mecanismo
La comunicación directa es una norma autista. Las señales sociales implícitas no se transmiten automáticamente. Es un estilo de procesamiento, no un problema de carácter.
Una pregunta de RR. HH.
Un empleado está considerando revelar su diagnóstico. ¿Qué es importante neurológicamente?
Mecanismo
Revelarlo ahorra la energía continua del enmascaramiento y puede aplanar la curva del burnout. La condición es un entorno que lee mecanismos en lugar de comportamiento.
Una pregunta de equipo
Tras un conflicto de equipo, dos personas siguen sin entenderse. ¿Por qué?
Mecanismo
Doble empatía. La brecha de entendimiento es mutua. Los mecanismos difieren en ambos lados, lo que produce malinterpretaciones predecibles.
En una reunión de reincorporación
¿Por qué el enmascaramiento me llevó al burnout, si funcionaba bien?
Mecanismo
El enmascaramiento es un trabajo cognitivo activo durante horas. El balance energético se vuelve negativo mucho antes de que el comportamiento lo muestre. El burnout es el balance acumulado.
Un representante de discapacidad pregunta
¿Qué ajustes en el lugar de trabajo realmente alivian la carga neurológica?
Mecanismo
Ajustar el entorno, no la persona. Reducción de la iluminación, control del ruido, estructuras claras y comunicación escrita disminuyen la carga de procesamiento de inmediato.
Un preparador laboral pregunta
Mi cliente se retrae tras cambios de horario. ¿Qué sucede neurológicamente?
Mecanismo
Monotropismo. La atención se centra profundamente en un canal. Cambiar cuesta tiempo real de reorientación. La retracción es protección, no rechazo.
Pregunta
¿Por qué estoy agotado después de las reuniones, aunque apenas he hablado?
Mecanismo
Los estímulos se procesan individualmente, los códigos sociales se traducen continuamente, las expresiones faciales se imitan. Escuchar en silencio cuesta notablemente más energía que hablar.
Pregunta
¿Por qué no puedo mantener un pensamiento claro en una oficina diáfana?
Mecanismo
La percepción autista no filtra los estímulos automáticamente. El teclado, la conversación y la ventilación llegan con el mismo volumen. La concentración cuesta muchas veces más energía.
Un progenitor que trabaja pregunta
Nuestro hijo acaba de ser diagnosticado. ¿Cómo compagino esto con mi propia jornada laboral?
Mecanismo
La perspectiva del progenitor y la visión interna se ejecutan en paralelo. Ambos modos están disponibles en la aplicación. Comprender primero alivia su propia capacidad, luego la relación.
Un director de consultoría pregunta
¿Cómo escalamos las primeras sesiones 1:1 sin agotar la capacidad de los coaches?
Mecanismo
Las preguntas estándar sobre mecanismos como el enmascaramiento, el monotropismo y la carga sensorial se explican 24/7 en la plataforma. Los coaches comienzan las sesiones con un vocabulario compartido y trabajan en la estrategia en lugar de repetir explicaciones fundamentales.
Desde operaciones de coaching
¿Qué les sucede a los clientes durante la espera entre sesiones?
Mecanismo
El balance energético y la autodecodificación son procesos continuos. La aplicación cierra la brecha entre la reflexión y la próxima cita, sin actuar clínicamente. Las sesiones comienzan con mecanismos procesados en lugar de un estado bruto.
Desde el embudo de ventas
¿Cómo hacemos que un proyecto corporativo sea escalable a 5.000 empleados?
Mecanismo
La licencia por persona basada en niveles desvincula el alcance de los días-persona. La consultoría se centra en la estrategia y el diseño de procesos, mientras que la explicación de mecanismos se traslada a la plataforma. El tamaño del proyecto por cuenta crece, el riesgo de entrega disminuye.
Desde el asesoramiento estudiantil
Un estudiante describe agotamiento después de cada día de seminario. ¿Cuál es el mecanismo?
Mecanismo
La traducción social, la carga sensorial y el enmascaramiento se ejecutan en paralelo al procesamiento académico. La vida universitaria es más exigente para el balance energético de lo que sugiere solo el contenido.
Un profesor pregunta
Mi estudiante se retrae tras cambios de horario. ¿Qué sucede neurológicamente?
Mecanismo
El monotropismo explica la alta curva de coste de cambio. La previsibilidad reduce directamente la carga de procesamiento. La retracción es protección, no rechazo.
Un estudiante autista pregunta
¿Por qué puedo con la carga académica pero me cuesta el trabajo en grupo?
Mecanismo
El procesamiento de la materia y la sincronización social utilizan recursos diferentes. Los formatos de grupo requieren ambos en paralelo y añaden la capa sensorial.
Durante el período de espera
Acabo de recibir el diagnóstico y espero seis meses para una plaza de terapia. ¿Qué puedo entender antes de que comience?
Mecanismo
El procesamiento del diagnóstico comienza con la autodecodificación. Mecanismos como la codificación predictiva, el monotropismo y el procesamiento sensorial explican retroactivamente episodios que antes parecían inconexos.
Un familiar pregunta
Mi pareja acaba de ser diagnosticada. ¿Cómo reinterpreto un comportamiento que antes me tomaba como algo personal?
Mecanismo
Doble empatía. Lo que se leía como distancia o dureza suele ser un estilo de procesamiento. Las relaciones mejoran tan pronto como el mecanismo reemplaza al carácter como lente.
Desde el trabajo social clínico
Mediamos entre el paciente, la familia y la asistencia. ¿Cómo reducimos las explicaciones repetidas?
Mecanismo
Las familias leen el mismo mecanismo desde diferentes roles. El modo de visión externa diferencia entre padres, parejas y familia extensa y ofrece explicaciones consistentes, sin recomendaciones clínicas.
Los responsables de compras y protección de datos encuentran aquí los puntos clave, sin tener que buscar en las preguntas frecuentes.
Análisis detallado en el artículo del blog sobre la Ley de IA de la UE y en la documentación de procesamiento bajo petición.
Seis palancas a través de las cuales la plataforma apoya su modelo de negocio en lugar de reemplazarlo.
La explicación de mecanismos se desduplica. Los coaches se centran en el caso individual, no en preguntas fundamentales recurrentes.
La aplicación llena el vacío entre el primer contacto y la capacidad de coaching disponible. Los clientes llegan preparados a la primera sesión.
La consultoría vende estrategia más licencia de plataforma en lugar de solo días-persona. El valor del contrato por cuenta corporativa crece, la entrega se aligera.
Bajo petición, discutimos opciones de branding para grandes proyectos. No es una oferta estándar, pero estamos abiertos a la conversación.
Uso anonimizado de licencias como evidencia del proyecto para los patrocinadores corporativos. Sin contenido en texto plano, sin seguimiento por persona.
Acordadas bilateralmente. Traiga el tamaño de su pipeline y sus cuentas objetivo a la primera llamada.
No reemplazamos su consultoría. La hacemos escalable.
Autistic Mirror diferencia entre una visión interna y 13 roles externos. Cada rol se refina aún más por la autoafectación, AuDHD, cinco grupos de edad y 15 diagnósticos concomitantes (más de 18 variantes efectivas). Los empleados construyen automáticamente un glosario personal y una biblioteca de marcadores.
La base de conocimientos abarca 85 conceptos especializados de la investigación actual sobre el autismo (monotropismo, codificación predictiva, procesamiento sensorial, inercia autista y más). La metodología ha sido presentada a la revista Autism in Adulthood y se encuentra en revisión por pares.
Visión interna
Visión externa (13 roles)
También tenemos en cuenta contextualmente 15 diagnósticos concomitantes frecuentes.
Una licencia por persona activada en el nivel unificado Workplace. Los empleados activan su licencia a través de un código de invitación.
Vista de solo lectura de licencias activas, distribución de niveles y número de miembros. Sin contenido, sin chats en texto plano.
Datos alojados en la UE, sin seguimiento, sin entrenamiento de la IA con contenido de usuario.
Un nivel para todo el equipo: 3.000.000 de tokens por persona al mes (aprox. 150 mensajes). Sin mezcla de niveles, sin niveles ocultos.
Arquitectura de seguridad de 5 etapas con filtro anti-ABA y protocolo de crisis. Sin normalización, sin modificación de conducta. Más de 1.080 pruebas automatizadas.
La aplicación funciona entre sesiones de coaching, por la noche después del trabajo y en situaciones agudas. Sin esperas para la próxima cita.
Un nivel Workplace unificado para todo el equipo. Una licencia por persona activada. Duración anual, sin renovación automática. Condiciones acordadas en la conversación inicial.
Workplace
Aproximadamente 150 mensajes por persona al mes. Un único nivel cubre la autoevaluación ocasional, el uso regular en el trabajo diario y el uso intensivo en entornos de coaching o consultoría.
Duración
Plazo anual fijo. La renovación se acuerda activamente antes del final del período. Sin cargos ocultos, sin renovaciones automáticas.
Facturación
Pago por transferencia bancaria en euros. Una licencia por persona activada. Condiciones por volumen disponibles para equipos más grandes. Sin precio de lista público.
Aclaramos las condiciones en la conversación inicial. No publicamos una lista de precios. Condiciones por volumen disponibles para equipos más grandes.
Además de los roles mostrados en los casos de uso, las licencias de organización son especialmente adecuadas para estos tipos de organizaciones:
Facturación centralizada a través de una licencia de organización en lugar de licencias individuales por asesor o cliente.
Aseguradoras de incapacidad, salud y accidentes con interés preventivo. Reducción de las reclamaciones por burnout mediante la explicación temprana de mecanismos.
Agencias nacionales de empleo, oficinas de integración, instituciones de rehabilitación y centros de formación profesional. Una capa explicativa escalable para programas de rehabilitación e integración.
Datos alojados en la UE. Sin rastreadores de terceros. Sin entrenamiento de la IA con contenido de usuario. Las cuentas se pueden eliminar en cualquier momento.
"No explico el autismo desde fuera. Traduzco la neurología autista al lenguaje de RR. HH."
Autista, fundador y autor. Más de 150 ponencias para empresas del DAX, la Agencia Federal de Empleo de Alemania e instituciones educativas. Autobiografía "Ein Tor zu eurer Welt" con Droemer Knaur, prólogo de Tony Attwood.
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