En leder spørger
Min medarbejder virker brat i møder. Er det et holdningsproblem?
Mekanisme
Direkte kommunikation er en autistisk norm. Implicitte sociale signaler overføres ikke automatisk. Det er en bearbejdningsstil, ikke et karakterproblem.
Til HR, rådgivning, return-to-work, uddannelse og sundhedssektoren
Én platform, fem forsyningsgab.
For første gang forklarer et værktøj autistisk neurologi fra første hånd, mekanismebaseret og uden adfærdskorrektion. Medarbejdere, klienter, studerende, patienter og pårørende får svar om deres egen neurologi, selv når der ikke er en specialist tilgængelig.
Dokumentation for omfanget af hvert af de fem områder findes i afsnittet nedenfor.
Hvad denne platform betyder for din forretningsmodel
Fire købertyper, fire strategiske effekter. Her kan du læse, hvad der ændrer sig strukturelt, før vi taler om funktioner.
🏛 Store og mellemstore virksomheder
Strukturel inklusion uden afhængighed af undervisere. Effekten skalerer med gruppens størrelse, ikke med antallet af workshopdage. Medarbejdere forstår deres neurologi mellem awareness-sessioner, ledere læser mekanismer i stedet for karaktertræk.
🤝 Rådgivnings-, coaching- og inklusionsudbydere
Et skaleringslag til din eksisterende forretning. Standardspørgsmål om mekanismer besvares døgnet rundt på platformen, så coaches kan fokusere på den individuelle sag. Ventetider mellem sessioner forkortes, og virksomhedsengagementer kan leveres til tusindvis af medarbejdere.
🎓 Uddannelse og sundhedsvæsen
Et pædagogisk værktøj for studerende, patienter og deres omgivelser. En bro mellem diagnose og pleje, uden at agere klinisk. Reducerer gentagne forklaringer i konsultationer og studievejledning.
🏛 Offentlig sektor og forsikringsselskaber
Forebyggelse i stedet for erstatningskrav. Støtte til tilbagevenden til arbejde, forberedelse til rehabilitering, integrationsprogrammer og et neurodivergent livsforløb understøttet af funderede forklaringer. Sænker eskalering og følge-omkostninger uden at gribe ind i det kliniske ansvar.
Hvad forsyningsgabene reelt koster
- Prævalens: 15 til 20 procent af befolkningen er neurodivergente (Doyle 2020, CIPD). Autisme (2-3%), ADHD (5-8%), dysleksi (5-10%) og andre former overlapper ofte. Gabet mellem diagnose og passende støtte berører alle fem områder på denne side.
- HR og mellemstore virksomheder: Burnout er den hyppigste årsag til langtidssygemelding blandt autistiske og ADHD-medarbejdere. De efterfølgende omkostninger til personaleudskiftning ligger mellem 50 procent af en årsløn (standardroller, SHRM) og 200 procent (specialiserede tekniske og ledende roller, Gallup). Dertil kommer onboardingtid og efterfølgende udskiftning i teamet.
- Pleje og return-to-work: Der går typisk måneder til år fra diagnose til en plads i terapi eller rehabilitering. I den ventetid er patienter og pårørende overladt til sig selv med diagnosen. De første sessioner starter derefter med selvintroduktion i stedet for indhold.
- Rådgivning, uddannelse og klinisk praksis: Standardforklaringer af autistisk neurologi bruger tid fra coaches, undervisere og konsulenter, som mangler til individuelt arbejde. Strukturelle tilpasninger har vist sig at være mere effektive end isolerede awareness-workshops.
Autistic Mirror lukker dette hul præcis, hvor der ikke er nogen specialist tilgængelig i dag. Medarbejdere, klienter, studerende, patienter og pårørende forstår selv den underliggende neurologi. Lærere, terapeuter, coaches og jobcoaches får også lavtærskeladgang til viden om mekanismer, som ellers er spredt i akademiske publikationer. De slipper for at gentage forklaringer og kan i stedet fokusere på den enkelte sag i stedet for at gentage det grundlæggende.
Alle spørgsmål er velkomne. Appen besvarer arbejdsrelaterede, sociale og personlige spørgsmål om autistisk neurologi. Hvert svar er garanteret fri for deficit-rammesætning, stigmatisering og normaliseringspres.
Kilder: SHRM, Gallup State of the Global Workplace, Deloitte Insights, Doyle (2020), CIPD. Læs mere: Hvorfor generel AI er risikabelt for autistiske mennesker.
Fire måder vi arbejder med jer på
I vælger dybden. Fra et enkelt impulsoplæg til en skalerbar platform.
🎤 Keynotes
60 til 90 minutter, der rekalibrerer et helt auditorium. Førstehåndsviden, mekanismebaseret, uden patologisering.
👥 Workshops
Halve eller hele dage for HR, ledere eller blandede teams. Konkrete øvelser, klart sprog, strukturer I kan anvende med det samme.
🧭 Strategisk rådgivning
Forløb over uger eller måneder. Vi gennemgår processer, return-to-work, rekruttering og onboarding og bygger strukturer i stedet for awareness-plakater.
✨ Mirror Suite PLATFORM
Skalerbar AI-platform for enkeltpersoner, pårørende og fagfolk. Beskedbaseret, fortrolig, ingen AI-træning på brugerdata.
Konkrete use cases
Tre typiske roller, tre reelle spørgsmål til hver. Kortene viser kondenserede snapshots af mekanismer. Svarene i appen går dybere og forbliver specifikke for den enkelte sag.
Et HR-spørgsmål
En medarbejder overvejer at fortælle om sin diagnose. Hvad er vigtigt neurologisk?
Mekanisme
Åbenhed sparer kontinuerlig energi til maskering og kan flade burnout-kurven ud. Betingelsen er et miljø, der læser mekanismer i stedet for adfærd.
Et teamspørgsmål
Efter en teamkonflikt taler to personer forbi hinanden. Hvorfor?
Mekanisme
Dobbelt empati. Forståelsesgabet er gensidigt. Mekanismerne er forskellige på begge sider, hvilket skaber forudsigelige fejlfortolkninger.
I et return-to-work møde
Hvorfor førte maskering til min udbrændthed, selvom jeg fungerede godt?
Mekanisme
Maskering er aktivt kognitivt arbejde over flere timer. Energibalancen bliver negativ længe før adfærden viser det. Udbrændthed er den kumulative balance.
En handicaprepræsentant spørger
Hvilke tilpasninger på arbejdspladsen letter reelt den neurologiske belastning?
Mekanisme
Tilpas omgivelserne, ikke personen. Reduceret belysning, støjkontrol, klare strukturer og skriftlig kommunikation sænker bearbejdningsbelastningen med det samme.
En jobcoach spørger
Min klient trækker sig, når der er ændringer i tidsplanen. Hvad sker der neurologisk?
Mekanisme
Monotropisme. Opmærksomheden fokuserer dybt i én kanal. Skift koster reel reorienteringstid. Tilbagetrækning er beskyttelse, ikke afvisning.
Spørgsmål
Hvorfor er jeg udmattet efter møder, selvom jeg næsten ikke sagde noget?
Mekanisme
Stimuli bearbejdes individuelt, sociale koder oversættes kontinuerligt, ansigtsudtryk spejles. Stille lytning koster målbart mere energi end at tale.
Spørgsmål
Hvorfor kan jeg ikke fastholde en klar tanke i et storrumskontor?
Mekanisme
Autistisk perception filtrerer ikke stimuli automatisk. Tastatur, samtale og ventilation ankommer med samme lydstyrke. Koncentration koster mange gange mere energi.
En arbejdende forælder spørger
Vores barn er lige blevet diagnosticeret. Hvordan håndterer jeg det ved siden af min egen arbejdsdag?
Mekanisme
Forælderperspektiv og indre syn kører parallelt. Begge tilstande er tilgængelige i appen. Forståelse letter først din egen kapacitet, derefter relationen.
En direktør i et konsulentfirma spørger
Hvordan skalerer vi 1:1-indledende sessioner uden at opbruge coach-kapacitet?
Mekanisme
Standardspørgsmål om mekanismer som maskering, monotropisme og sensorisk belastning forklares 24/7 på platformen. Coaches starter sessioner med et fælles ordforråd og arbejder på strategi i stedet for gentagne grundlæggende forklaringer.
Fra coaching-driften
Hvad sker der med klienter i ventetiden mellem sessioner?
Mekanisme
Energibalance og selvafkodning kører kontinuerligt. Appen lukker hullet mellem refleksion og den næste aftale, uden at agere klinisk. Sessioner begynder med bearbejdede mekanismer i stedet for rå tilstand.
Fra salgspipelinen
Hvordan gør vi et virksomhedsengagement skalerbart til 5.000 medarbejdere?
Mekanisme
Niveaubaseret licensering pr. person afkobler rækkevidde fra persondage. Rådgivning forbliver fokuseret på strategi og procesdesign, mens forklaring af mekanismer flyttes til platformen. Engagementets størrelse pr. kunde vokser, og leveringsrisikoen falder.
Fra studievejledningen
En studerende beskriver udmattelse efter hver seminardag. Hvad er mekanismen?
Mekanisme
Social oversættelse, sensorisk belastning og maskering kører parallelt med den akademiske bearbejdning. Universitetslivet er mere krævende for energibalancen, end indholdet alene antyder.
En lærer spørger
Min elev trækker sig tilbage efter ændringer i skemaet. Hvad sker der neurologisk?
Mekanisme
Monotropisme forklarer den høje omkostningskurve ved skift. Forudsigelighed sænker bearbejdningsbelastningen direkte. Tilbagetrækning er beskyttelse, ikke afvisning.
En autistisk studerende spørger
Hvorfor kan jeg klare den faglige belastning, men har svært ved gruppearbejde?
Mekanisme
Faglig bearbejdning og social synkronisering bruger forskellige ressourcer. Gruppeformater kræver begge dele parallelt og tilføjer det sensoriske lag.
I ventetiden
Jeg har lige fået diagnosen og venter seks måneder på en terapiplads. Hvad kan jeg forstå, inden det starter?
Mekanisme
Bearbejdning af diagnosen begynder med selvafkodning. Mekanismer som prædiktiv kodning, monotropisme og sensorisk bearbejdning forklarer med tilbagevirkende kraft episoder, der tidligere føltes usammenhængende.
Et familiemedlem spørger
Min partner er lige blevet diagnosticeret. Hvordan genlæser jeg adfærd, som jeg tidligere tog personligt?
Mekanisme
Dobbelt empati. Det, der blev læst som afstand eller hårdhed, er normalt en forarbejdningsstil. Forhold forbedres, så snart mekanisme erstatter karakter som linsen.
Fra klinisk socialt arbejde
Vi mægler mellem patient, familie og pleje. Hvordan reducerer vi gentagne forklaringer?
Mekanisme
Familier læser den samme mekanisme fra forskellige roller. Ekstern-visningstilstanden skelner mellem forældre, partnere og udvidet familie og leverer konsistente forklaringer uden kliniske anbefalinger.
Compliance i et overblik
Indkøbs- og databeskyttelsesansvarlige finder de vigtigste ankerpunkter her, uden at skulle grave i FAQ'en.
Detaljeret gennemgang i blogindlægget om EU's AI-lov og i behandlingsdokumentationen efter anmodning.
For rådgivnings-, coaching- og inklusionsudbydere
Seks løftestænger, hvormed platformen understøtter din forretningsmodel i stedet for at erstatte den.
1. Skalér coach-timen
Forklaring af mekanismer er dedupliceret. Coaches fokuserer på den enkelte sag, ikke på tilbagevendende grundlæggende spørgsmål.
2. Brobygning på ventelisten
Appen udfylder hullet mellem første kontakt og tilgængelig coachingkapacitet. Klienter ankommer forberedte til den første session.
3. Værktøj til virksomhedsaftaler
Rådgivning sælger strategi plus platformlicens i stedet for kun persondage. Engagementets værdi pr. virksomhedskonto vokser, og leveringen bliver lettere.
4. Diskussion om co-branding og white-label
Efter anmodning drøfter vi brandingmuligheder for store engagementer. Ikke et standardtilbud, men vi er åbne for en samtale.
5. Rapporteringslag til kunder
Anonymiseret licensforbrug som bevis på engagement over for virksomhedssponsorer. Intet ukrypteret indhold, ingen sporing pr. person.
6. Henvisnings- og videresalgsvilkår
Aftales bilateralt. Medbring størrelsen på din pipeline og dine målkunder til det første opkald.
Vi erstatter ikke jeres rådgivning. Vi gør den skalerbar.
Én platform, 14 perspektiver, 15 ledsagende diagnoser
Autistic Mirror skelner mellem et indre syn og 13 eksterne roller. Hver rolle forfines yderligere af selv at være berørt, AuDHD, fem aldersgrupper og 15 ledsagende diagnoser (mere end 18 effektive varianter). Medarbejdere opbygger automatisk en personlig ordliste og et bogmærkebibliotek.
Videnbasen dækker 85 specialiserede koncepter fra aktuel autismeforskning (monotropisme, prædiktiv kodning, sansebearbejdning, autistisk inerti og mere). Metodologien er indsendt til tidsskriftet Autism in Adulthood og er under peer review.
Indre syn
Autistiske medarbejdere
Eksternt syn (13 roller)
Forældre
Partnere
Søskende
Venner
Allierede
Arbejdsgivere
Kolleger
Jobcoaches
Lærere
Skolepædagoger
Terapeuter
Omsorgspersoner
Udvidet familie
Vi tager også kontekstuelt højde for 15 hyppige ledsagende diagnoser.
Hvad I får
💳 Org-licens pr. person
Én licens pr. aktiveret person på det samlede Workplace-niveau. Medarbejdere aktiverer deres licens via en invitationskode.
🏢 Org admin-dashboard
Skrivebeskyttet visning af aktive licenser, niveaudistribution og medlemsantal. Intet indhold, ingen ukrypterede chats.
🛡 GDPR-kompatibel
Data hostes i EU, ingen sporing, ingen AI-træning på brugerindhold.
👥 Samlet Workplace-niveau
Ét niveau for hele teamet: 3.000.000 tokens pr. person pr. måned (ca. 150 beskeder). Ingen blanding af niveauer påkrævet, ingen skjulte niveauer.
🛡 Sikkert for autistiske medarbejdere
5-trins sikkerhedsarkitektur med anti-ABA-filter og kriseprotokol. Ingen normalisering, ingen adfærdsmodifikation. Mere end 1.080 automatiserede tests.
🕐 Tilgængelig døgnet rundt
Appen virker mellem coaching-sessioner, om aftenen efter arbejde og i akutte situationer. Ingen ventetid til næste aftale.
Licensniveau for organisationer
Et samlet Workplace-niveau for hele teamet. Én licens pr. aktiveret person. Årlig løbetid, ingen automatisk fornyelse. Vilkår aftales i den indledende samtale.
Workplace
3.000.000 tokens pr. person pr. måned
Ca. 150 beskeder pr. person pr. måned. Ét niveau dækker lejlighedsvis selvevaluering, regelmæssig brug i det daglige arbejde og intensiv brug i coaching- eller rådgivningssammenhænge.
Løbetid
Årlig, ingen automatisk fornyelse
Fast årlig løbetid. Fornyelse aftales aktivt inden udløbet af perioden. Ingen skjulte gebyrer, ingen automatiske fornyelser.
Fakturering
Faktura i euro, årligt
Betaling via bankoverførsel i euro. Én licens pr. aktiveret person. Mængderabatter tilgængelige for større teams. Ingen offentlig listepris.
Vi afklarer vilkårene i den indledende samtale. Vi offentliggør ikke en listepris. Mængderabatter er tilgængelige for større teams.
Også velegnet til
Ud over de roller, der vises i use cases, er organisationslicenser særligt velegnede til disse organisationstyper:
Sociale tjenester, rådgivning og peer-netværk
Centraliseret fakturering via én organisationslicens i stedet for individuelle licenser pr. rådgiver eller klient.
Forsikringsselskaber og skadesforebyggelse
Invalide-, sundheds- og ulykkesforsikringer med en forebyggende interesse. Reduktion af burnout-krav gennem tidlig forklaring af mekanismer.
Offentlig sektor og rehabiliteringsudbydere
Nationale arbejdsformidlinger, integrationskontorer, rehabiliteringsinstitutioner og erhvervsuddannelsescentre. Et skalerbart forklaringslag for rehabiliterings- og integrationsprogrammer.
Sådan fungerer det
- 1Send en forespørgsel. Skriv en kort besked til os med din organisation og et anslået behov.
- 2Licenser klargøres. Vi opretter jeres organisation og klargør det aftalte antal Workplace-licenser.
- 3Distribuer invitationskoder. Medarbejdere indløser en kode i appen og aktiverer deres personlige licens fortroligt.
Sådan fungerer invitationskoder og licenser
- Licens pr. person:
- Organisationen aftaler et antal licenser på det samlede Workplace-niveau (3M tokens pr. person pr. måned, ca. 150 beskeder). Én licens aktiverer én person. Ét enkelt niveau for hele teamet.
- Invitationskoder:
- Der oprettes én Workplace-kode pr. licens. Koden indløses én gang i appen og knytter personen til organisationen.
- Fortrolig brug:
- Organisationen kan se det samlede antal forbrugte beskeder. Individuelt samtaleindhold forbliver privat. Der er ingen rapporter på navneniveau og ingen sporing pr. person.
- Org-dashboard:
- En skrivebeskyttet oversigt viser aktive licenser, niveaudistribution, indløste koder og samlet brug. Nye licenser anmodes via forespørgselsadressen.
Data hostes i EU. Ingen tredjeparts-trackere. Ingen AI-træning på brugerindhold. Konti kan slettes når som helst.
Aaron Wahl, grundlægger og keynote-taler
"Jeg forklarer ikke autisme udefra. Jeg oversætter autistisk neurologi til HR-sprog."
Autistisk, grundlægger og forfatter. Mere end 150 keynotes for DAX-virksomheder, den tyske arbejdsformidling (Bundesagentur für Arbeit) og uddannelsesinstitutioner. Selvbiografi "Ein Tor zu eurer Welt" hos Droemer Knaur, forord af Tony Attwood.
Autistisk
Grundlægger
WEconomy 2025
Droemer Knaur
ARD / NDR
Forbind på LinkedIn ↗
Anmod om et første opkald
Send os en kort besked med din organisation, din rolle og en idé om behovet. Vi vender tilbage til dig med et konkret forslag, der passer til din situation.
✉ Send forespørgsel via e-mailOfte stillede spørgsmål
Hvilket niveau er tilgængeligt?
Et samlet Workplace-niveau for hele teamet: 3.000.000 tokens pr. person pr. måned (ca. 150 beskeder). Én licens pr. aktiveret person. Ingen blanding af niveauer påkrævet. Vi aftaler det rette antal licenser individuelt.
Hvad koster det?
Vi offentliggør ikke en listepris. Vilkårene afhænger af antallet af Workplace-licenser (3M tokens pr. person pr. måned) og omfanget af ydelserne (rapportering, onboarding-support, dedikeret kontaktperson). Årlig løbetid. Mængderabatter er tilgængelige for større teams. Der findes ikke et selvbetjeningsniveau for organisationer. Vi aftaler den nøjagtige pris i en indledende samtale.
Hvor længe løber en kontrakt?
Vi tilbyder Workplace-licenser med en årlig løbetid. Der er ingen automatisk fornyelse. Fornyelse aftales aktivt inden udløbet af perioden.
Hvordan fungerer fakturering og betaling?
Fakturering sker via faktura, der betales forud. Betaling via bankoverførsel i euro. Ingen abonnementer, ingen automatiske opkrævninger. I modtager en korrekt faktura med moms angivet.
Hvad sker der teknisk set med vores medarbejderes data?
Medarbejdernes chatindhold er ikke synligt for den kontraherende organisation. Organisationens admin-dashboard viser kun licensoversigten (aktive licenser, niveaudistribution, medlemsantal). Soft-delete for samtaler, fuld GDPR-eksport for medarbejdere, ingen AI-træning på indhold.
Kan medarbejdere fortsætte med at bruge appen privat?
Ja. Hver person har sin egen konto. Indhold fra organisationslicensen er privat og ikke synligt for organisationen. Når kontrakten udløber, kan medarbejdere fortsætte med at bruge appen individuelt.
Erstatter appen coaching eller jobcoaching?
Nej. Autistic Mirror forklarer neurologiske mekanismer. Appen supplerer coaching, terapi og jobcoaching. Den erstatter dem ikke.
Tilbyder I træning uden platformen?
Ja. Keynotes, workshops og strategisk rådgivning kan bookes uafhængigt af Mirror Suite. Platformen er en mulighed, ikke et krav.
Hvem har I arbejdet med indtil videre?
Vi navngiver kun kunder i anonymiseret form: DAX-virksomheder, mellemstore industrivirksomheder, offentlige uddannelsesinstitutioner, klinikker og offentlige myndigheder. Konkrete referencer kan deles efter anmodning i det første opkald under en fortrolighedsaftale (NDA).
Er appen tilgængelig?
Appen er optimeret til neurodivergent brug: stimulusreduceret design, 44px trykflader, skærmlæser-etiketter, ingen visuel overbelastning. Input via knap i stedet for Enter-tasten.
Hvad er appen eksplicit ikke?
Ikke en erstatning for terapi. Ikke en diagnose. Ikke coaching. Ikke adfærdskorrektion. Ikke ABA-kompatibel. Appen forklarer neurologiske mekanismer og supplerer professionel støtte. Den erstatter den ikke.